Идеальный сотрудник за 10 дней
без предоплаты
без предоплаты
Подберем персонал за 10 дней без предоплаты!
Ответьте на 5 простых вопросов и получите идеального сотрудника уже через 10 дней
Спасибо, что заполнили анкету! Скоро мы начнем поиск лучшего сотрудника для Вашей компании.
3 года мы успешно подбираем лучших специалистов для малого и среднего бизнеса
10 рабочих дней - средний срок закрытия вакансии любой сложности
5 лет "Кадровое Агентство №1" занимается комплексным консалтингом. От внедрения технологий бережливого производства до построения отделов продаж "под ключ"
Богатый опыт работы во множестве сфер бизнеса позволяет быстро понять специфику любого предприятия и подобрать действительно подходящих специалистов
Богатый опыт работы во множестве сфер бизнеса позволяет быстро понять специфику любого предприятия и подобрать действительно подходящих специалистов
Мы быстро находим лучших специалистов
"Кадровое Агентство №1" - одно из лучших кадровых агентств Новосибирска
Достаточно посмотреть на факты о работе Кадрового Агентства №1:
Достаточно посмотреть на факты о работе Кадрового Агентства №1:
Про нас
От основателей и лучших сотрудников
Отсутствие знаний и опыта в подборе персонала
Острая нехватка времени
Основные проблемы при самостоятельном найме персонала
Приглашаешь соискателей на собеседование, а они не приходят
Кандидаты приходят, но совсем не те, что нужны
Уходит очень много времени, а результат оставляет желать лучшего
Гарантия закрытия вакансии всего за 10 рабочих дней
Вы платите только за вышедшего на работу сотрудника
Очень быстро
Без рисков
Наши преимущества:
Гарантированно
При увольнении сотрудника мы оперативно и бесплатно подберём для вас нового. Гарантия обязательно прописывается в Договоре.
Ответьте на 5 простых вопросов и получите идеального сотрудника уже через 10 дней
Спасибо, что заполнили анкету! Скоро мы начнем поиск лучшего сотрудника для Вашей компании.
Как мы работаем
Так выглядят реальные цифры при поиске 1 супер - специалиста
1 идеальный сотрудник
выходит на работу
выходит на работу
3 итоговых интервью
10 повторных интервью
20 телефонных интервью
50 резюме отобрано
100 откликов получено
Пошаговый алгоритм работы
1 день
Утверждение портрета соискателя
Важнейший этап. Совместно с Вами мы разработаем портрет соискателя и его функциональную карту компетенций с учетом всех Ваших пожеланий, особенностей вакансии и компании.
Именно качественный портрет соискателя и функциональная карта компетенций позволяет подобрать идеально подходящего сотрудника
Именно качественный портрет соискателя и функциональная карта компетенций позволяет подобрать идеально подходящего сотрудника
2 - 5 день
Создание большого кол-ва откликов на вакансию
Как выбрать именно того, кто нужен? Условие №1 - нужно сделать так, чтобы было из кого выбирать. Авторская технология создания потока соискателей позволяет получать огромное кол-во откликов на вакансию!
Каждый из этих откликов - соискатель, которому подходят условия работы и он хочет работать именно в Вашей компании.
Вот теперь уже будет из кого выбирать!
Каждый из этих откликов - соискатель, которому подходят условия работы и он хочет работать именно в Вашей компании.
Вот теперь уже будет из кого выбирать!
6 день
Отсев резюме
Начинаем выбирать! - Убираем лишнее
Просматриваем профили соискателей (делаем проверку по авторской технологии) и отсеиваем тех, кто не подходит под портрет соискателя или не соответствует функциональной карте компетенций
Просматриваем профили соискателей (делаем проверку по авторской технологии) и отсеиваем тех, кто не подходит под портрет соискателя или не соответствует функциональной карте компетенций
7 день
Проведение первичного интервью
Этап отбора №2
Мы сами проводим этот этап без участия заказчика
Проверяем соискателя на:
1 - адекватность
2 - этику
3 - компетентность
Мы сами проводим этот этап без участия заказчика
Проверяем соискателя на:
1 - адекватность
2 - этику
3 - компетентность
8 день
Итоговое интервью
Этап отбора №3
Организуем Вам встречу с идеально подходящими на должность кандидатами и выбираем лучшего!
Организуем Вам встречу с идеально подходящими на должность кандидатами и выбираем лучшего!
9 день
Выход специалиста на работу
Выводим выбранного специалиста на работу.
Выставляем счет на оплату. Оплата производится в течение 3 дней
Выставляем счет на оплату. Оплата производится в течение 3 дней
30 - 90 дней
Гарантийный срок
В течение этого срока которого мы бесплатно заменим сотрудника в случае увольнения
Всего 9 дней и у Вас
супер - специалист
супер - специалист
Кейсы
Производство спортивной одежды "BarsSport"
Реализованные задачи:
1. Нанят менеджер по продажам
2. Создана программа обучения HR-специалиста
3. Нанят и обучен HR специалист
Срок реализации проекта: 2 недели
1. Нанят менеджер по продажам
2. Создана программа обучения HR-специалиста
3. Нанят и обучен HR специалист
Срок реализации проекта: 2 недели
Магазин женской одежды "Loft_Online"
Реализованные задачи:
1. Нанять 1 управляющий в г. Санкт - Петербург
2. Разработаны должностные инструкции: кладовщик, продавец-консультант, старший продавец, управляющий в г. Казань
3. В г. Москва наняты: Директор по продажам и маркетингу, Категорийный менеджер, 2 онлайн - консультанта
Срок реализации проекта: 4 месяца
1. Нанять 1 управляющий в г. Санкт - Петербург
2. Разработаны должностные инструкции: кладовщик, продавец-консультант, старший продавец, управляющий в г. Казань
3. В г. Москва наняты: Директор по продажам и маркетингу, Категорийный менеджер, 2 онлайн - консультанта
Срок реализации проекта: 4 месяца
Строительная компания "Garden Cube"
Реализованные задачи:
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, прораб, проект-менеджер
2. Созданы инструктажи по каждую позицию
3. Нанято: 2 менеджера по продажам, 1 РОП, 2 прораба, 1 проект-менеджер
4. Для каждой позиции проведен вводный инструктаж и принята аттестация
Срок реализации проекта: 6 недель
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, прораб, проект-менеджер
2. Созданы инструктажи по каждую позицию
3. Нанято: 2 менеджера по продажам, 1 РОП, 2 прораба, 1 проект-менеджер
4. Для каждой позиции проведен вводный инструктаж и принята аттестация
Срок реализации проекта: 6 недель
Производство детских кроватей "Маня"
Реализованные задачи:
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, администратор, начальник производства, оператор станка ЧПУ
2. Созданы инструктажи на каждую позицию
3. Нанято: 8 менеджеров по продажам, 2 РОПа, 4 администратора, 1 начальник пр-ва, 3 оператора станка ЧПУ, конструктор, дизайнер - визуализатор
Срок реализации проекта: 8 недель
1. Созданы должностные инструкции: менеджер по продажам, РОП, администратор, начальник производства, оператор станка ЧПУ
2. Созданы инструктажи на каждую позицию
3. Нанято: 8 менеджеров по продажам, 2 РОПа, 4 администратора, 1 начальник пр-ва, 3 оператора станка ЧПУ, конструктор, дизайнер - визуализатор
Срок реализации проекта: 8 недель
Сеть розничных магазинов "Светофор"
Реализованные задачи:
1. Нанято 3 менеджера ВЭД в г. Казань
2. Нанять 5 менеджеров ВЭД в г. Санкт - Петербург
Срок реализации проекта: 2,5 недели
1. Нанято 3 менеджера ВЭД в г. Казань
2. Нанять 5 менеджеров ВЭД в г. Санкт - Петербург
Срок реализации проекта: 2,5 недели
Центр добровольной сертификации "Сириус"
Реализованные задачи:
1. Нанят 1 руководитель отдела продаж
2. Нанято 2 менеджера по продажам
Срок реализации проекта: 10 дней
1. Нанят 1 руководитель отдела продаж
2. Нанято 2 менеджера по продажам
Срок реализации проекта: 10 дней
Система нагревания табака IQOS
Реализованные задачи:
Нанят эксперт по продажам, прошедший обучение и сдавший аттестацию
Срок реализации проекта: 14 дней
Нанят эксперт по продажам, прошедший обучение и сдавший аттестацию
Срок реализации проекта: 14 дней
Сеть магазинов по продаже массажного оборудования для дома "Нефрит"
Реализованные задачи:
1. Разработана программа обучения менеджеров по продажам
2. Нанято и обучено 8 менеджеров по продажам (для 2 торговых точек)
3. Нанято и обучено 2 управляющих
Срок реализации проекта: 30 дней
1. Разработана программа обучения менеджеров по продажам
2. Нанято и обучено 8 менеджеров по продажам (для 2 торговых точек)
3. Нанято и обучено 2 управляющих
Срок реализации проекта: 30 дней
Готовы заказать подбор персонала?
«Нанимать людей через кадровые агентства правильно, прогрессивно и рационально.
Каждый бизнесмен, если он хочет себя считать таковым, должен рано или поздно обратиться в кадровое агентство»
Каждый бизнесмен, если он хочет себя считать таковым, должен рано или поздно обратиться в кадровое агентство»
Олег Тиньков
Российский предприниматель,
основатель бренда "Тинькофф"
Российский предприниматель,
основатель бренда "Тинькофф"
Отзывы о нашей работе
Рассчитайте стоимость. Оставьте заявку и мы подготовим для Вас КП уже через 10 минут!
Стоимость услуг
Найм супер - специалиста всего за 10 дней!
Vsё о бизнесе через призму HR
#НАШ БЛОГ
а также просто интересные и полезные статьи
а также просто интересные и полезные статьи
